Met de onderstaande vragen kunt u bepalen of er recht bestaat op een transitievergoeding.
De transitievergoeding is in sommige gevallen niet verschuldigd als de beëindiging plaatsvindt vanwege bedrijfseconomische redenen. Dit is het geval als dit in de cao is afgesproken. Dit kan alleen als in de cao andere afspraken over een voorziening bij ontslag zijn opgenomen, die ervoor zorgt dat de duur van de werkloosheid wordt verkort of als in de cao een andere redelijke financiële vergoeding is opgenomen, of een combinatie van een voorziening en een vergoeding
123
Meer informatie over de transitievergoeding en de voorwaarden die gelden om recht te hebben op de vergoeding vindt u hier. Hier staat ook informatie over uitzonderingen bij bestaande cao’s of sociale plannen, andere collectieve of individuele afspraken, de berekening van de transitievergoeding, de mogelijkheid om kosten voor bijvoorbeeld outplacement en scholing te verrekenen met de transitievergoeding.