Transitievergoeding Stap 4/5

Hieronder vult u de relevante bedragen en het percentage vakantiebijslag in zodat het maandsalaris kan worden berekend.

* Verplichte velden

Basis bruto maandsalaris ()

Klik hier voor de berekening en voorbeelden.

Vakantiebijslag per maand (%)

Het percentage vakantiebijslag betreft in de meeste gevallen 8%. Het percentage dat voor de werknemer geldt staat opgenomen in de cao of arbeidsovereenkomst.

Eindejaarsuitkering per maand (€)

Als de werknemer een vaste eindejaarsuitkering ontvangt waarvan de hoogte niet afhankelijk is van zijn eigen prestaties of de prestaties van de werkgever, wordt deze betrokken bij de berekening van de transitievergoeding.

U dient uit te gaan van 1/12 van het bruto bedrag dat aan het einde van het kalenderjaar waarin het contract eindigt aan vaste eindejaarsuitkering betaald zou worden. Deze maandelijkse reservering voor de vaste eindejaarsuitkering staat vermeld op de loonstrook.

Gemiddelde ploegen- en overwerktoeslag per maand (€)

Als de werknemer in het afgelopen jaar ploegentoeslagen en/of overwerktoeslagen heeft ontvangen, worden deze meegeteld bij de berekening van de transitievergoeding. Ook looncomponenten die uitsluitend in naam verschillen maar in aard gelijk zijn aan genoemde looncomponenten tellen mee. Andere toeslagen tellen niet mee. U moet zelf uitrekenen wat de gemiddelde ploegen- en overwerktoeslag per maand is.

Klik hier voor de berekening en voorbeelden.

Gemiddelde bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen per maand (€)

Als in de afgelopen drie kalenderjaren bonussen, winstuitkeringen of variabele eindejaarsuitkeringen zijn uitbetaald, dan worden deze betrokken bij de berekening van de transitievergoeding. U moet zelf uitrekenen wat de gemiddelde bruto bonus, winstuitkering of variabele eindejaarsuitkering per maand is.

Klik hier voor de berekening en voorbeelden.

Berekening basis bruto maandsalaris en voorbeelden

Berekening gemiddelde ploegen- en overwerktoeslag per maand en voorbeelden

De gemiddelde ploegen- en overwerktoeslag kunt u als volgt berekenen:

U dient uit te gaan van het bruto bedrag aan ploegentoeslag en overwerktoeslag in het jaar voorafgaand aan het moment waarop het contract eindigt. Dit deelt u door 12. Als het contract korter heeft geduurd dan 12 maanden, dan deelt u het bruto totaal bedrag aan ploegentoeslag en/of overwerktoeslag door het aantal maanden dat het contract heeft geduurd.

Voorbeeld:

Het contract is ingegaan op 1 september 2020 en eindigt op 31 augustus 2021.

De werknemer heeft een bruto bedrag aan ploegen- en overwerktoeslagen ontvangen in de maanden juli (200 euro bruto) en augustus 2021 (160 euro bruto). In de daaraan voorafgaande 10 maanden zijn geen toeslagen betaald.

Duur contract: 12 maanden

Totaal bedrag aan ploegen- en overwerktoeslagen: 360 euro bruto.

In totaal heeft de werknemer in de 12 maanden voorafgaand aan het moment waarop het contract eindigt 360 euro bruto aan ploegen- en overwerktoeslag ontvangen. Dit moet worden gedeeld door 12. Het gemiddelde aan ploegen- en overwerktoeslag per maand is (360 gedeeld door 12 = ) 30 euro bruto.

Voorbeeld 2 (contract korter dan 12 maanden):

Het contract is ingegaan op 1 maart 2021 en eindigt op 31 augustus 2021

Duur contract: 6 maanden

Totaal bedrag aan ploegen en overwerktoeslagen: 360 euro bruto.

Totaal heeft de werknemer in 6 maanden voorafgaand aan het moment waarop het contract eindigde 360 euro bruto aan ploegen- en overwerktoeslagen ontvangen. Dit moet worden gedeeld door 6. Het gemiddelde aan ploegen- en overwerktoeslag per maand is (360 gedeeld door 6 =) 60 euro bruto.

Berekening gemiddelde bonus, winstuitkering of variabele einduitkering per maand en voorbeelden

De gemiddelde bonus, winstuitkering of variabele eindejaarsuitkering* kunt u als volgt berekenen:

Dat wat de werknemer (bruto) heeft ontvangen in de drie kalenderjaren voorafgaand aan het kalenderjaar waarin het contract eindigt, telt mee. Het totaal in deze drie jaar ontvangen bruto bedrag deelt u vervolgens door 36. Als het contract in de jaren voor het kalenderjaar waarin het contract eindigt nog niet deze volledige 36 maanden heeft geduurd, dan deelt u het bruto bedrag aan bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen door het aantal maanden waarover u de bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen heeft uitbetaald.

Voorbeeld:

Het contract is ingegaan op 1 januari 2018 en eindigt op 31 augustus 2021.

De werknemer heeft in de jaren 2018 en 2020 bonussen ontvangen. In 2019 niet.

Bonus 2018: 3000 euro bruto

Bonus 2019: -

Bonus 2020: 4200 euro bruto

In totaal heeft de werknemer in de drie kalenderjaren voorafgaand aan 2021 (het jaar waarin het contract eindigt) 7200 euro bruto aan bonussen ontvangen. Dit deelt u door 36. Het gemiddelde aan bonussen per maand is dus (7200 gedeeld door 36 =) 200 euro bruto.

Voorbeeld (contract korter dan 36 maanden):

Het contract is ingegaan op 1 september 2018 en eindigt op 31 augustus 2021.

De werknemer heeft in de jaren 2018 en 2020 een bonus ontvangen. In 2019 niet.

Bonus 2018: 3000 euro bruto

Bonus 2019: -

Bonus 2020: 4200 euro bruto

In totaal heeft de werknemer in de drie kalenderjaren voorafgaand aan 2021 (het jaar waarin het contract eindigt) 7200 euro bruto aan bonussen ontvangen. Dit betrof een periode van 1 september 2018 tot en met 31 december 2020, een periode van totaal 28 maanden. U deelt het totale bedrag daarom door 28. Het gemiddelde aan bonussen per maand is dus (7200 gedeeld door 28 =) 257, 14 euro bruto.

*Let op: een variabele eindejaarsuitkering is een eindejaarsuitkering waarvan de hoogte niet vast staat. Die is bijvoorbeeld afhankelijk van het functioneren van de werknemer of het functioneren van de organisatie. Als de hoogte van de eindejaarsuitkering wel vast staat, dan heeft u die kunnen invullen onder ‘vaste eindejaarsuitkering per maand’.

Berekenen van het bruto loon

Het bruto loon is het totaal aan bruto loon dat de werknemer ontvangt over het laatste deel van het dienstverband dat korter dan een jaar heeft geduurd. Als het dienstverband in totaal korter dan een jaar heeft geduurd, is het totaal bedrag aan bruto salaris over het hele dienstverband te bestempelen als bruto loon.

Voorbeeld 1

Lengte dienstverband: 6 jaar, 4 maanden en 3 dagen

Het bruto loon bestaat uit het bedrag dat de werknemer ontving aan bruto salaris gedurende de laatste 4 maanden en 3 dagen van het dienstverband. Dit staat in de loonadministratie.

Voorbeeld 2

Lengte dienstverband: 3 dagen

Het bruto loon bestaat uit het bedrag dat de werknemer ontving aan bruto salaris gedurende het hele dienstverband, namelijk 3 dagen. Dit is uit de loonadministratie terug te halen.