Transitievergoeding Stap 3/5

Vul eerst alle data in.

Om de hoogte van de transitievergoeding te bepalen is een aantal gegevens nodig. Vul deze gegevens op dit scherm en het volgende scherm in.

* Verplichte velden

Geboortedatum(verplicht)

Vul hier een datum in in op de volgende manier: DD-MM-JJJJ.

Van (verplicht)

Eerste dag van het 1ste dienstverband tot en met de einddatum van het contract. Als datum voor de beëindiging van het contract kan ook een datum in de toekomst ingevuld worden.

Tot (verplicht)

Als einddatum vult u de laatste dag van het contract in.

Als einddatum vult u de laatste dag van het contract in. Als het contract bijvoorbeeld wordt beëindigd per 1 oktober 2020 is de laatste dag van het contract 30 september 2020. Deze laatste datum vult u in.
Als er meerdere (tijdelijke) contracten achter elkaar zijn geweest, zonder tussenpoos, worden deze bij elkaar opgeteld voor de berekening van de transitievergoeding. Een periode waarin de werknemer bijvoorbeeld eerst als uitzendkracht werk deed, en daarna met vergelijkbaar werk in dienst is getreden bij de werkgever telt ook mee voor de berekening van de lengte van het dienstverband. U kunt de begindatum van het eerste contract invullen.

Als er tussenpozen tussen opvolgende contracten hebben gezeten, hangt het af van de lengte van deze tussenpozen en van de data van de contracten of deze contracten bij elkaar opgeteld worden voor de berekening van de transitievergoeding. De duur van de tussenpozen tellen niet mee. Om dit te kunnen berekenen kunt u hieronder de begin- en einddata van de verschillende contracten invullen.

Voor de berekening van de transitievergoeding moet u het bruto maandsalaris van de werknemer weten. In veel gevallen is dit een overeengekomen bedrag tussen de werkgever en werknemer. Het kan echter ook zijn dat er geen vast bedrag per maand is afgesproken. In dat geval wordt het maandsalaris berekend door te kijken naar wat er gemiddeld per maand betaald wordt, of door afspraken over provisie of stukloon om te rekenen naar een maandsalaris. Daarom wordt hieronder gevraagd naar het soort afspraak (type arbeidsduur) dat de werkgever en werknemer hierover gemaakt hebben. Bij het volgende ‘scherm’ wordt u geholpen dit maandsalaris te berekenen. Het is van belang te weten welke van onderstaande situaties voor u geldt. Type arbeidsduur(verplicht)

Vul ‘vaste arbeidsduur’ in als de werknemer een vast aantal uren per maand (of week) werkt. Bijvoorbeeld als de werknemer standaard 40 uren per week werkt.

Als het dienstverband korter dan een maand is, maar er wel een vast aantal uren met een vaste beloning overeengekomen is, kan hier deze overeengekomen arbeidsduur ingevuld worden. Ook als de werknemer een contract met vaste arbeidsduur heeft, maar tijdens de proeftijd ontslagen wordt waardoor het dienstverband uiteindelijk korter dan een maand heeft geduurd, kunt u hier de overeengekomen arbeidsduur invullen.

Vul ‘variabele of wisselende arbeidsduur’ in als sprake is van een variabele arbeidsduur of een wisselende arbeidsduur of als de arbeidsduur in de praktijk wisselt. Hier is sprake van als er een oproepcontract of een nulurencontract is overeengekomen. Vul ook ‘variabele of wisselende arbeidsduur’ in als een gedeelte van arbeidsduur van de werknemer variabel is (zoals bij een min/max-contract).

Vul ‘stukloon of provisie’ in als de werknemer het loon krijgt uitbetaald in de vorm van stukloon of provisie. Werknemers die betaald krijgen op basis van stukloon krijgen loon op basis van aantal geleverde eenheden (bijvoorbeeld aantal kilo’s geplukte aardbeien). Werknemers die op basis van provisie werken krijgen een beloning die afhankelijk is van de omzet of winst.

Vul 'combinatie van stukloon/provisie en een vaste arbeidsduur' in als een deel van het loon gebaseerd wordt op stukloon/provisie en een deel op een vast aantal uren per maand.

Vul 'combinatie van stukloon/provisie en een variabele of wisselende arbeidsduur' in als een deel van het loon gebaseerd wordt op stukloon/provisie en een deel op een variabele of wisselende arbeidsduur. Van dit laatste is sprake als er een oproepcontract, nulurencontract of min/max-contract is.

Vul ‘variabele of wisselende arbeidsduur bij een dienstverband korter dan één maand’ in als sprake is van een variabele of wisselende arbeidsduur en het dienstverband dat is aangegaan korter was dan een maand. Hier is bijvoorbeeld sprake van als een werkgever en werknemer een contract aangaan voor de duur van 20 dagen, waarbij op oproepbasis gewerkt wordt en er dus geen vast aantal uren overeengekomen is.

Vul ‘stukloon/provisie bij een dienstverband korter dan één maand’ in als sprake is van een beloning op basis van stukloon/provisie en het dienstverband korter dan een maand heeft geduurd. Hier is bijvoorbeeld sprake van als een werkgever en werknemer overeenkomen dat de werknemer 10 dagen komt werken, waarbij het loon op basis van geleverde eenheden berekend wordt.

Voorbeelden berekening duur dienstverband

Hier vindt u voor verschillende situaties voorbeelden van welke contracten meetellen voor de duur van het dienstverband.

1. Het dienstverband bestaat uit één contract.

In dit geval gaat u uit van de periode vanaf de eerste dag van het dienstverband tot en met de beoogde einddatum van het contract.

Voorbeeld:

De werknemer is op 1 januari 2005 in dienst getreden. Het contract eindigt op 31 oktober 2020. De duur van het dienstverband is 15 jaren en 10 maanden.

2. Er is sprake van meerdere contracten die elkaar direct (zonder tussenpoos) hebben opgevolgd.

Het aantal dienstjaren is te berekenen door opvolgende contracten bij dezelfde werkgever op te tellen. Ook als sprake is van een zogenoemde opvolgende werkgever moeten de contracten bij elkaar opgeteld worden. Van een opvolgende werkgever is bijvoorbeeld sprake als de werknemer eerst via een uitzendbureau bij de werkgever heeft gewerkt en vervolgens bij diezelfde werkgever in dienst trad en daar vergelijkbare arbeid verrichtte.

Voorbeeld:

De werknemer is op 1 januari 2005 in dienst getreden op een tijdelijk contract van 1 jaar. Op 1 januari 2006 heeft de werknemer een tweede jaarcontract gekregen. Vanaf 1 januari 2007 is het een vast contract geworden. Het contract eindigt op 31 oktober 2020. De duur van het dienstverband is 15 jaren en 10 maanden.

3. Er is sprake van meerdere contracten die elkaar met een tussenpoos hebben opgevolgd.

De duur van het dienstverband is te berekenen door opvolgende contracten bij dezelfde werkgever op te tellen. Ook als sprake is van een zogenoemde opvolgende werkgever moeten de contracten bij elkaar opgeteld worden. Van een opvolgende werkgever is bijvoorbeeld sprake als de werknemer eerst via een uitzendbureau bij de werkgever heeft gewerkt en vervolgens bij diezelfde werkgever in dienst trad en daar vergelijkbare arbeid verrichtte.

De hoofdregel is dat contracten worden opgeteld als zij elkaar opvolgen met een tussenpoos van maximaal 6 maanden. De tussenpozen zelf tellen niet mee voor de berekening van het recht op en de hoogte van de transitievergoeding. Het is daarom van belang dat u voor alle contracten de begin- en einddatum invult, om zo de tussenpozen niet mee te laten nemen in de berekening van de transitievergoeding.

Bij contracten voor 1 juli 2015 geldt dat als er een tussenpoos van 3 maanden of langer tussen contracten zat, het oude contract niet meer meetelt voor de berekening van de transitievergoeding. Bij contracten na 1 juli 2015 geldt een tussenpoos van 6 maanden. Als er in de cao een andere tussenpoos is afgesproken, moet deze tussenpoos worden gebruikt.

Voorbeeld 1: er is sprake van 3 contracten (tussenpoos voor 1 juli 2015)

Contract 1: 1 juni 2010 tot en met 30 november 2010 (6 maanden)

Tussenpoos: 2 maanden

Contract 2: 1 februari 2011 tot en met 29 februari 2012 (13 maanden)

Tussenpoos: 5 maanden

Contract 3: 1 augustus 2012 tot en met 31 juli 2020 (8 jaar)

Het tweede en derde contract hebben elkaar opgevolgd met een tussenpoos van 5 maanden en het tweede contract is geëindigd voor de grens van 1 juli 2015. In de cao stond geen afwijkende tussenpoos. De tussenpoos kon in dit geval maximaal 3 maanden zijn, dus het tweede contract telt niet mee. Omdat daardoor de keten doorbroken is, telt ook het eerste contract niet mee. Ook al was de onderbreking tussen het eerste en het tweede contract 2 maanden.

U telt alleen het derde contract mee voor het bepalen van de duur van uw dienstverband. De begin- en einddatum van dat contract vult u in. De duur is 8 jaren en 0 maanden.

Voorbeeld 2: er is sprake van 2 contracten (tussenpoos na 1 juli 2015)

Contract 1: 1 januari 2015 tot en met 31 december 2015 (12 maanden)

Tussenpoos: 5 maanden

Contract 2: 1 juni 2016 tot en met 31 december 2020 (55 maanden)

De tussenpoos van 5 maanden ligt na 1 juli 2015. Als de tussenpoos maximaal 6 maanden is worden de contracten bij elkaar opgeteld. In dit voorbeeld worden beide contracten dus bij elkaar opgeteld voor de berekening van de duur van het dienstverband. De tussenpoos wordt niet meegeteld. U vult de begin- en einddatum van het eerste en van het tweede contract in. De duur van het dienstverband is 5 jaar en 7 maanden (12 + 55 maanden)]

Transitievergoeding Stap 3/5

Toelichting einddatum

Toelichting arbeidsduur

Voorbeelden berekening duur dienstverband